Spesialisert seg på rekruttering til grønne stillinger

Det grønne skiftet betyr store behov for omstilling og et stort behov for ny kompetanse og oppdatert kunnskap. Da kan en kompetansepartner være helt avgjørende for å treffe på arbeidsmarkedet.

– Mange selskaper vet ikke nøyaktig hvilken kompetanse de trenger, eller hvor de skal finne den. Vi er rigget for å være en partner for industrien og virksomhetene som trenger bistand i denne sitasjonen, forteller Charlotte Hageberg, leder for rekruttering i konsulent- og rekrutteringshuset Jefferson Wells.

Selskapet har spesialisert seg på å dekke både kortsiktig og langsiktig kompetansebehov. Hvert år rekrutterer Jefferson Wells over 800 ledere, teknologer og økonomer til Norges ledende virksomheter. I tillegg har de 250 konsulenter med høy kompetanse innenfor tekniske disipliner og økonomi.

– Vi ser et stort behov for begge deler, og er opptatt av å kunne bistå både permanent og i avgrensede perioder. Siden vi har tre måneders oppsigelsestid i Norge, så kan det ta lang tid fra man starter en ansettelsesprosess til man har rett person på plass. Da vil man ofte trenge spesialisert kompetanse i mellomtiden. Vi tilbyr dette på kort varsel, sier Hageberg.

Nyskapende prosjekt
Bare det siste året har Jefferson Wells rekruttert over 200 stillinger innenfor det grønne skiftet – på vegne av 25 ulike kunder. I tillegg har de en lang rekke konsulenter ute på oppdrag. Rundt ti av dem befinner seg hos Rolls-Royce Electrical, hvor de fleste jobber med et svært spennende elfly-prosjekt. Rolls-Royce Electrical utvikler nemlig det som skal bli fremdriftssystemet til det første helelektriske flyet som skal frakte passasjerer mellom norske byer.

– Jefferson Wells hjelper oss med å komme raskere i gang med prosjektet enn hvis vi bare skulle brukt våre faste ansatte. Da hadde vi nok ikke klart å levere i tide. Vi er rett og slett helt avhengig av konsulentene fra Jefferson Wells. Med dem på laget får vi tilgang til flere flinke folk – og det er selvfølgelig helt avgjørende i et slikt nyskapende prosjekt, forteller Head of Electric Systems i Rolls-Royce, Kristen Wagelid Jomås.

Konkurransen øker
Vi er inne i en omfattende endringsfase, og behovet for grønn kompetanse vil fortsette å øke. For å møte de ulike behovene har Jefferson Wells blant annet etablert et eget team for rekruttering av grønn kompetanse. For battericelleprodusenten FREYR har selskapet rekruttert både fagspesialister, prosjektledere, teknikere, ingeniører og programmerere.

– Konkurransen om de flinke folkene vil bli enda større både på grunn av taksonomien, nye lovreguleringer og energikriser, sier Hageberg. Her vil for eksempel økonomikompetansen med spesialisering i bærekraft være viktig for dokumentasjon og utvikling av nye forretningsmuligheter.

Enten du jobber i en bedrift og har spørsmål angående våre rekrutterings- og konsulenttjenester eller er en som søker etter nye karrieremuligheter, vil vi høre fra deg. 

Og Jefferson Wells har allerede tatt en tydelig posisjon i markedet. På to år har selskapet vokst betydelig.

– Kombinasjonen av dyktige konsulenter og et stort partner-nettverk, sørger for at våre kunder alltid får tilgang på den kompetansen de trenger. Mål nummer én for oss fremover er å hjelpe Norge med omstilling. Det er en stor jobb som ligger foran oss, men vi er klare.