Spår fortsatt trangt arbeidsmarked

Hvert kvartal de siste 20 årene har ManpowerGroup tatt temperaturen på det norske arbeidsmarkedet. Selskapet spør et representativt utvalg norske arbeidsgivere om de forventer økt, redusert eller uendret bemanning i sin virksomhet i det kommende kvartalet.  
 
Nå er tallene for første kvartal klare: 44 prosent skal bemanne opp, 17 prosent skal bemanne ned og 36 prosent forventer ingen endring. 

Det gir en forventet netto forventet bemanning på +27.  Nettoutsiktene går frem med 2 prosentpoeng fra forrige kvartal. 

– Tallene tyder på at det fortsatt er et stort behov for flere folk i arbeid, og at vi kan få et enda strammere arbeidsmarked ved inngangen til neste år, sier Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup Norge. 

Stramt arbeidsmarked 

Bemanningsutsiktene for norske bedrifter skjøt i været mot slutten av pandemien. Siden da har arbeidsgiverne meldt om høye bemanningsutsikter i hvert eneste kvartal. 

Det gjenspeiles også i arbeidsmarkedstallene. Det er stort behov for arbeidskraft i Norge, vi har høy sysselsetting og lav arbeidsledighet. 

– Det er få ledige arbeidstakere i arbeidsmarkedet. Særlig leter vi etter mennesker med spesialistkompetanse innen ulike områder. Det er stor konkurranse om de beste kandidatene innen f.eks. IT, realfag og salg, sier Brath. De rette kandidatene skal ikke bare ha de formelle ferdighetene, de skal også ha de rette personlige egenskapene, som samarbeidsevne, nysgjerrighet og kreativitet. 

I en annen undersøkelse fra starten av året svarte 69 prosent av arbeidsgiverne at de har utfordringer med å få tak i rett kompetanse. 

– Kampen om de største talentene vil bare fortsette å spisse seg til. Derfor har vi sagt lenge at bedriftene må tenke annerledes rundt hvordan de skaffer seg nødvendig kompetanse, sier Brath. 

Brå nedgang for energi og infrastruktur 

ManpowerGroup har også undersøkt bemanningsutsiktene for enkeltsektorer. For seks av syv bransjekategorier forventer arbeidsgiverne økt bemanning i første kvartal. 

Det store unntaket er energi- og infrastruktursektoren, som går kraftig tilbake. Nettoandelen som vil bemanne ned er på minus 21 prosent, et fall på 40 prosentpoeng fra forrige kvartal. 

– Dette er en oppsiktsvekkende brå nedgang. Vi registrerer at det er en del aktører innen batteri og havvind som har utfordringer med lønnsomhet i prosjektene sine på grunn av høye kostnader. Det kan være en medvirkende årsak til denne kraftige nedgangen. Det blir spennende å se hvordan sektoren utvikler seg i kvartalet som kommer, sier Brath. 

De sterkeste tallene finnes i IT-bransjen, hvor en nettoandel på 45 prosent skal bemanne opp. Bemanningsutsiktene er også høye i bransjene kommunikasjonstjenester (+38 prosent) og transport og logistikk (+38 prosent). 

Sterkest i hovedstaden 

Blant de fem regionene i ManpowerGroups undersøkelse, er det arbeidsgiverne i Stor-Oslo som er mest optimistiske, med netto bemanningsutsikter på +45 prosent. 

Den svakeste regionen er Nord-Norge, med netto bemanningsutsikter på +3 prosent. 

For de øvrige regionene er bemanningsutsiktene som følger: +16 prosent i Øst-Norge utenom Oslo, +17 prosent i Midt-Norge, og +26 prosent i Sørvest-Norge. 

Se flere resultater fra undersøkelsen her.

Om undersøkelsen 

ManpowerGroups arbeidsmarkedsundersøkelse gjennomføres blant et representativt utvalg norske bedrifter hvert kvartal. 

Arbeidsmarkedsundersøkelsen for første kvartal 2025 ble gjennomført mellom 1. og 31. oktober med 788 norske bedrifter som respondenter. Hver bedrift fikk spørsmålet: Hvordan forventer du at totalbemanningen i din bedrift vil endre seg i de tre månedene til september 2024 sammenliknet med nåværende kvartal? 

Netto bemanningsutsikter beregnes ved å trekke andelen som forventer redusert bemanning fra andelen som forventer økt bemanning. Dette gir en ledende indikator på hvordan bemanningen forventes å endre seg i bransjen eller regionen i det kommende kvartalet. Netto bemanningsutsikter er justert for sesongvariasjoner. 

Undersøkelsen er en del av ManpowerGroups globale arbeidsmarkedsundersøkelse ManpowerGroup Employer Outlook Survey, som har blitt gjennomført i over 50 år. I Norge har undersøkelsen blitt gjennomført siden 2003. 

Feilmarginen i undersøkelsen er +/- 3,5 prosentpoeng.