Egen bærekraftsavdeling innen økonomitjenester
ESG-bølgen har for alvor inntatt det norske næringslivet. For å sikre at arbeidet faktisk gir resultater, jobber Kamilla Korsnes Rivera, Dag Ivar Årdalsbakke Breivik og Anna Elise Nerhus i Jefferson Wells Økonomi etter en klar metodikk.
– Vi starter med en interessentanalyse, og foretar på bakgrunn av denne en vesentlighetsanalyse. Det er helt nødvendig for å gi oss en forståelse av hva kunden ønsker hjelp med – og hva de faktisk trenger. Dette gir grunnlag for en workshop sammen med kunden. Alt handler om å gi oss de beste forutsetningene for å definere aktiviteter og tiltak med tilhørende KPI-er, forteller konsulent Årdalsbakke Breivik.
Teamet mener hemmeligheten for vellykket bærekraftsarbeid ligger i å gjøre det både forståelig og engasjerende for hele organisasjonen – ikke bare på ledelsesnivå.
– Vi jobber mye med å implementere en helhet. Det hjelper ikke om ledelsen har en klar idé om hvor de skal, dersom resten av organisasjonen ikke vet hva de måles etter, og hvordan de skal bidra til å nå målene.
Konkret produkt
Arbeid med bærekraft er fortsatt ferskt i næringslivet. For Jefferson Wells-konsulentene er det først og fremst viktig å tilby rådgivning som betyr noe.
– Det er fort gjort å bli veldig overordnet og generisk i bærekraftsarbeidet – mye fordi det er et ferskt fagområde. I Jefferson Wells har vi siden oppstarten hatt fokus på å knytte alle tiltak og planer tett mot kjernevirksomheten. Det handler om at vi ønsker å implementere tiltak som har faktisk effekt, forteller Kamilla Korsnes Rivera,
Som kompetansehus med tre ben innenfor både rekruttering, økonomi og ingeniørfag, kan Jefferson Wells dekke et bredt spenn av bærekraftsløsninger.
Ved inngangen til 2022 etablerte Jefferson Wells et eget rekrutteringsteam med spisskompetanse på rekrutterings av kompetanse innen bærekraft og grønn teknologi. Jefferson Wells har rekruttert over 200 stillinger innenfor det grønne skiftet på vegne av 25 ulike kunder. Blant kundene finner man Hydro, FREYR og Vårgrønn. Med bærekraftskompetanse innen våre ulike fagområder, vil det på sikt gi et godt og helhetlig tilbud med gode synergieffekter på tvers for våre kunder.
Ved inngangen til 2022 etablerte Jefferson Wells et eget rekrutteringsteam med spisskompetanse på rekrutterings av kompetanse innen bærekraft og grønn teknologi. Jefferson Wells har rekruttert over 200 stillinger innenfor det grønne skiftet på vegne av 25 ulike kunder. Blant kundene finner man Hydro, FREYR og Vårgrønn. Med bærekraftskompetanse innen våre ulike fagområder, vil det på sikt gi et godt og helhetlig tilbud med gode synergieffekter på tvers for våre kunder.
Mer enn klima
ESG-arbeidet skal dekke både Miljø- (E), Sosiale- (S) og Forretningsetiske forhold (G). Det har vært betydelig fokus på det grønne skiftet, og bærekraftsteamet påpeker at det er kritisk for bedrifter å utvikle tiltak opp mot for eksempel klima og reisevirksomhet. Samtidig må man huske på at bærekraft inneholder to andre elementer, nemlig sosiale- og forretningsetiske forhold.
– For mange bedrifter ligger de største mulighetene for effekt i sosial- og styringstiltakene, sier Korsnes Rivera og fortsetter.
– Effektivt bærekraftsarbeid handler om å iverksette tiltak som er direkte knyttet til selskapets kjernevirksomhet – uavhengig om det knytter seg til miljø-, sosiale- eller forretningsetiske forhold. Her skal Jefferson Wells være best i klassen.
